第358章 新员工手册

　　12月15日，周三上午。

　　吴滨怀📳着激动而又忐忑的心情，来🧂到神华豪景的楼下。

　　周一的时候，他已经获🐇知了结果，自己面试通🦛过了！

　　在那个瞬间，他简直是欢呼雀😩跃。

　　混迹职😖场这么多年，他👿还从没有这么开心过。

　　按😐照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以✝️随时入职，如果有一些需😻要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边🌯是不会催的。

　　什么时⛎候手续办好了，什么时候再😯来正式入职。

　　吴🤚滨回到横途游戏，跟自己的老板♨️说了要辞职的事情之后，自然而然地🌘被挽留了。

　　挽留的理由‼️很充分。

　　比如：工作需要交接、马上要🌨开年会发年终奖了、大家共事🤙这么久了有感情、可以涨工资等等。

　　但吴滨还是非常坚😦决地离职了，一分钟也♎️没耽误。

　　原因很简单，早入职一天，就能早在腾🌥达这边多拿🕒一天的工资。

　　而横途游戏这🐪边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的🐈工资还远👺远比不上腾达的底薪……

　　早入职一天，就早赚🤭一天钱啊！

　　所以，吴☪️滨一分钟也没耽搁，力争做最🍇早入职的一批新员工。

　　唯一有些不确定的就🥜是，不知道来腾达这边，还能不能捞♓️到年终奖和年🏉会的礼品了。

　　在原公司那边，肯定是有的。

　　但吴滨心里也清楚❔，在⁉️横途游戏这边，就算有👎年终奖和年会礼品，肯定🤮也不会很丰厚。

　　年终奖嘛，象征性地发🥬一个多月的工资。

　　年会礼品，不出意料的话顶☸️多也就🥭是个阳光普照奖，来个二三百块钱😅的红包就很不错了。

　　就这点诱惑，当🦜然不足以促使吴滨留下。

　　吴滨👐自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键⚱️还是看公司待遇如何。

　　像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福🍢利待遇稍微透露出🦏去一点，那些求职者自🥪然会趋之若鹜。

　　反观横途游戏这⭐️种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降😩薪挖人吗”，这❗️天当时就聊不下去了。

　　今天的吴滨，特地👨穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地🥋走入神华豪景，然后乘坐电梯来〽️到16层。

　　目前，腾达的摊子铺得😕已经比较大了。

　　飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等🤩产业，办公地点都不🤫在神华豪景，都是自📳己找的写字楼。

　　而在神华豪景的，目前就😶只有腾达的游戏部门，以及终点🦐中文网、TPDb这两个网站，分别在17层和18层。

　　只不过👲在这次招聘之后，腾达的办公场地🚭又不够用了。

　　以往是腾达的游✅戏部门以及行政、财务等部🕗门全都挤在17层，刚开始这个空间㊗️非常够用，但随着游戏部门🥊的成员越来越多，工🐸位都已经被占满了。

　　倒🍏是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。

　　所以，这次在集💖中招聘之后，原本的办公场地🥀已经完🆚全不够用了，必须再租一层。

　　于是，腾达就把楼下的16层也租了下来，按照⚰️一样的布局给安排了一番，就是为了迎接🕧新员工的到来。

　　只是，要再扩张，就有点费劲了。

　　因为神华🈵豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档⚠️写字楼，也没有那么多整♑️层的办公空间空着。

　　以后要再扩张，要么就是租相隔🍗比较远的楼层，要么就是离开👴这里，搬到更🏹大的地方去，比如独🐁栋的办公楼之类的。

　　不过那都❕是之后的事情了，可以从🥠现在开始寻找合适的地点，短期内这些办🏏公的🕟工位应该完全够用。

　　这次之后，腾达的游🍩戏部门和行政、财务等👎部门分开了。

　　游戏☝️部门依旧留在17层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到了16层。

　　相对而言，16层因为人少，所以地方更空😂旷一些。

　　裴谦在这一层，专门搞了一🌚个大型的会议室，把自己的办公室也🍷搬了过来。

　　在办公🍤室和会议室里，都安装了大电视和投🌔影仪，便于展示和汇报。

　　唐亦姝自然也被🔯安排到了这一层，这样一来，各个😧部门来到这里汇报工作🉐的时候，多多少少都会受到影响。

　　但是裴谦🐐又考虑到，如果唐亦🥊姝常年在16层，那么17层😄的腾达游戏部门bug会明显减少。

　　所以，裴谦准备再🥓去挑几只宠物医院🍹里没人领养的流浪猫，平均分布在16、17和18层。

　　这么多宠物，再给安排一些🚷宠物用品，比如大型的猫🍱爬架之类的，还能再多花点🙊钱。

　　这样，唐亦姝就可以经😴常楼上楼下地铲屎♻️，把光环效🥤果覆盖到三个楼层。

　　而且，裴谦把游戏部门留在17层，把自己的😙办公室搬到16层，也是在暗示这些♈️游戏组的💔员工们：老板不在这一层了，你们快摸鱼啊！

　　……

　　吴滨的工🐂位是在16层。

　　在得知裴总🕊的办公室也在这一层🍣之后，吴滨还有点小紧张。

　　毕竟这可🛐是在老板眼皮底下工作，马虎不得。

　　到目前为止，腾达🧒在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透。

　　吴滨所获知🍞的关于腾达的信息，都来自于❓道听途说，而且里面也不乏很多🉑非😝常离谱的说法，可信度🐇并不是很高。

　　笔试和面🐇试环节，也没看出太❕多东西。

　　但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神👽建设方面比较注重。

　　否则，怎么会搞出一个“腾达精神契😢合度测试”？

　　虽说吴滨已经✴️顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一😼个月内🆔进行三次腾达精神契合度测试💥。

　　通过测试，才🥟能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。

　　所以，吴滨已经提前❣️做好了心理准备，来到腾🚳达的第一个月，除了要努力工作、赢🥘得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会🏐所谓的腾达🥋精神到底是什么。

　　来到前台说🐒明来意之后，漂亮的前🚬台小姐姐交给吴滨一份新🍮员工手册，然后😱领着他来到人力资源部，向郝云报道。

　　对吴滨💅表示欢迎之后，郝云🐉把他领到自己的工位，然后行政组的🍠人员过来为他☺️开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。

　　在这个期间，吴滨就🍤坐在办公椅上，开♊️始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

　　这份新员👈工手册，也🌹是前段时间行政部门才刚🦃刚定制出来的，同样经过了裴🤳总的过目。

　　原本新员🌥工入职是没有这玩意的，因为那时候🍹腾达的规模比较小，入职💙的流程也比较简单，用♍️不到这些花里胡哨的东西。

　　但现在不一样了，新🍕员工成批加入，而且平时的注🌭意事项也很多，提🍹前写在新员工手册上告知一下，有助于这🥥些新人更快地☪️融入工作环境。

　　吴滨翻阅💹着新员工手册，发现这🍪份手册上基本上🤕分成了几个大类，讲述🉑了一下入职之后的注意事🐅项。

　　第一个大类😖是生活类，主要包括日常生活🌗、衣食住行等多🥐方面的建议。

　　比如，日常吃饭的话公司😮会统一订摸鱼外卖，关于🤨里面的菜品都有点评，简而言之就是✝️都挺好吃，关键看个人口味⛎如何选择。

　　而租房、日常出行等🐦方面都有补贴，具体的补贴额度😘还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。

　　看着手册上面的工作餐图😱片，吴滨简直是口水👨直流。

　　“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”

　　“打车全报销，每🗡个月还有强制报销额度？可以拿这钱♨️买任何和工作有关的东西？”

　　“还有健身房补贴，还给每个🐝员工安排了私教课？？？”

　　“这……这福利也太好了……”

　　吴滨简直看得心🐓神荡漾，抓紧往下翻。

　　第二个大类是娱乐🚳类，主要包括公司这🥔边的各种⚔️休息和娱乐设施。

　　比如，水吧间有各种咖啡饮🚯料，能够随意自取，零食区有各种零🤧食，健身器材🦏和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限🍸制。

　　吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工🍧程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”

　　吴滨一直觉得，在🥧公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种♓️吸引员工加班的手段。

　　说白了，就是说出去面子🦅上比较好看一些。

　　“我们公司给员工🌎准备了健身房、娱乐室”，这种唬人🌱的话非常适合💣骗一骗那些刚入职没多久、什么🍩都不懂的新人。

　　可大部分公司🅰️的健身房、娱乐室，在正常上班时📴间都是不允🥘许使用的，只能下班用。

　　下班使用，那不就是变相🌵诱骗加班么？

　　而且，真到加班的时候🉐，整个项目组㊗️的所有人都在埋头🧀工作，你好意思跑到🍒娱乐室去打游戏？

　　所以，大部分公司🌗准备这东🔰西都只是面子工程而已，象征意义大于实🐅际价值。

　　吴滨继续🤤翻到下一页。

　　这一🤖页是关于上一条的备注。

　　吴滨本来😭以为会备注“工作时🚫间请不要去娱乐室”之类的，然🏏而完全不是那么回事！

　　备注上清清🕎楚楚地写着：“每位员工每周🐍都必须累计使用4小时的🤖健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”

　　“注：请不要在非工💅作时间使用健♊️身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”

　　吴滨人有点晕。

　　跟他预想🐜中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了🛐个“非”字。

　　这意思就全变了！

　　别的公司都是“不要在工作时间✨使用健身房和娱乐👏室”，结果腾达这里㊙️完全反过来了！

　　这意思⚡️是说只有在上班时🤔间才能去玩耍吗？？？

　　吴😾滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这㊙️种低级错误吧？

　　有点懵了。

　　带着困惑，他继续往下看。

　　第三个大😒类才是工作类。

　　其他公司，往🦕往把这个大类放在最前面，然而腾🙌达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了👍员工手册的最后几页，而且描写相🌪当简略。

　　前面的生活类，不仅给各种🅰️工作餐🚯配了漂亮的彩图，还详细🥫介绍了每种菜的口感，简直是不能更详🥦细。

　　娱乐类也是一样🕓，甚至介绍🔰了娱乐室里收🍉藏的各种游戏，并附有简单的🔞点评。

　　可到🍞工作类这里，画风全变了。

　　就只有简单的几条注意事✴️项。

　　“原则😔上禁止加班行为。”

　　“如果因工作🤲需要必须加班，需上🍗报部门负责人，由部门负责人申🈷️请加班额度，获得批准后方可加班。”

　　“感到工作压力大，立刻向部门负💯责人反映，部门🛑负责人要第一时间招聘新员💙工解决。”

　　“严禁在非🐅工作时间出于工作🍃的原因联系同事，因为这会给同事🔆带来困扰。”

　　诸如此类。

　　吴滨看得头有♉️点大。

　　这几条内容基😶本上都指🧡向了同一个点，三令五申，不得加班！

　　反而是吴🐈滨期待中的那些内容，却完全没有出现！

　　比如，领导安排的🎣工作必须如期完成、同事之😬间不能互相推卸责任……

　　诸如此类的说法，一概没有！

　　吴滨以为还在后🔞边，结果又一翻页，新员工手册到头了！

　　期待的腾达精神讲解呢？

　　期待的员工守则100条呢？

　　一概都没有！

　　合上手册，吴滨脑子里就只🍡记着前面的那些🤢好吃⚜️的饭菜以及各种福利了，其👺他的啥都没记住。

　　吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是🐑不是出了问题……

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