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  收买!

  在最初公司崛‼️起那段时间,就有许多🍝员工被收买。不过呢,‘第二世界’一开始,就着手于‘唯一服务器’,这个步伐迈的大😙,让其他公司都♉️觉得不可能实现,认为其是很荒谬的。

  所以,这让‘第二世界’顺利进入了成长期。到了成长期后,感受到了‘第二世界’的可怕,结果那个时候,普通员工被收买,已经没用了。只有各大游戏部🐡门被收买才行。

  但是,就算各大游戏部门一🤒些员工被收买,其就算泄露了🍜部分机密,所导致的事态严😵重性,对于公司来说,也是有限。

  因为,那个时候,林风🍞凭借一己之声望,人气,号召力,让其他公😎司的游戏根本无🤩法与之相比。何况,‘第二世界’卖的是创意!

  最初阶段,一直都是创意。

  当然,到了现在,也一直都是创意。

  这🆘是一个创意为王的世界。‘第二世界’的创意,是其能🤪够成为世界第一市值公司🐥的源泉。

  所以,一直走到现在,外界的干扰都🦂极其微乎其微。

  “但是,到了如今,我们必须就‘虚拟现实’所带来的纷扰,做出预防。”风间惠丽莎说,“这个预防,不仅🦛仅是泄露机密,实际上来说,泄露机密,已经不重要了。虚💗拟现实所需要的技术,是其他🤘公司所做不到的。就算将机密卖♓️出去了,那也没用。对我们公司来说,并不重要。包括,挖角,对于我们现在🐩来说,上到我这🐄个总裁,下到一🤚个游戏设计员,都不是那么重要。哪怕全部被挖了,公司🐗依然能够运行,并且依然可☸️以屹立在世界之巅!”

  众人想了想,点头。

  因为‘第二世界’的核心,不是人,而是女娲。

  女娲的存在,才有了如今的‘第二世界’,也是因为女娲,如今的‘第二世界’,才能够成🍲为互联网科技时📴代的超级巨头。

  所以,人并不重要。因为随时可以👎再招,而女娲却🤢是不行的。

  “那么,竞争公司,或许对我们🍇会采用另外一种方式,他或许会收买员工来🙀搞破坏。”风间惠🌐丽莎语气沉重。

  “不可能吧!这个没有那么大🈹胆子吧。我们这老板,可不是好惹的,在公司搞破坏,那老板知道了,会放过他?这就🥙算给他再多的钱,那也还要有命花🤝才行啊!”裘新咋呼。

  众人扫了一眼正👺襟危坐的林风,均是噗嗤一乐。

  可不是么,自家这老板,不仅🖖仅是公司图腾,更是公司守护神🍬,不,是守护兽才是。太凶残了。谁敢得罪他啊。

  为何,那么多公司都🤳是挖角,而不是想要🆑搞破坏,林风的‘凶名’,那也是有原因的。否则的话,你惹上林风,他🥐就不会跟你律,讲道义了。

  他会用拳⚡️头来让你认知到你的错误。

  这🤚就犹如林风常常会说的话:拳头解决🌑不了任何问题,但是可以🔅解决制造问题的人。

  林风睚眦必报🐊的性格,在很多方面,常常遭人诟病,惹人话柄,但是必须得承认,也因为林风这个性🐺格,所以才🧑少了很多事端。

  老好人,就算口碑再好,被人💮夸的天花乱坠,有个屁用!当需要侵犯🤤你的利益,来获取自己的利益的同时,旁人会毫不🤔犹豫的侵犯你。

  原因很简单,因为侵犯⛈你所付出的代价最小,而且最为容易。就算得罪你了,大不了事后💘赔罪。反正你老😰好人一个,你一定会原🌐谅我。

  相反🍉恶人就不同了。你不得罪他的时🐇候,都还有怕🏑他来得罪你。你这得罪他了,那他🕜还不使了劲的找你麻烦。

  所以,为何🚱说老实人倒霉呢。那就是这个😣道理。

  人善人欺嘛!谁☺️让你好欺负呢!

  这一点,是没办法的事。欺负你的成本太🐞低!

  “可是不要忘记了,这种事,最多也🤚就做个三五年牢而已,如🌯果我们老板找其麻烦,那对老板来说,麻烦会更大,远远大过🌸我们公司给他带来的利润🌕。甚至🙏有可能会毁掉老板🥡多年的口碑和信誉!”风间惠丽莎一脸☢️严肃,“何况,如果⛅️公司的事情,牵扯到老板私人,我想,这就是我们这🈶些管理层的问题了☯️!”

  众人对这一点,倒是深🥛表赞同的。

  “可是我们公司♍️不是有安保部门么,他们可以🍣用来对付这种情况。而不是将公关🦃部的权利拆分了,并且👈让其主要管内。如果主要涉☺️及到内部关系,那☝️么就会变成一个东厂这样的特务机构🖐!”第三游戏开发部部长🐖吴刚表示反对。

  公司内🌰部搞个类似的特务机构,怎么都感觉不🍎舒服。何况,这种事,也不应该这样。

  “我明白你们的♋️顾虑,但是这并非是特务☸️机构,而是🌥一个协调内部关🥐系的专属部门,化解内部的不👌满情绪,以及协调🍭各部门之间的沟通问题。”风间惠丽莎说,“我们公司是‘狼性’公司,采用的狼💛性竞争模式,十大游戏部门之🦔间,充满着竞争力,彼此的♑️收入不仅仅取决于👌每年给公司带来的利😱益,也取决😸于在公司内部的排名。尤其这😁年终花红,每个部门排名是🛐存在着奖金上的极大🐬差距。”

  “这很容🌖易导致各部门之间的情🌤绪对立。而我这一个星期,已经处理了13起部🤖门之间的员工争吵事件,同时有一✊起员工之间的打架事件。这以前,并不是公关部✴️门负责的,而是人事部负责🏏。但是人事部,主要是负责对员☕️工的考核,以及员工的升迁,降职等工作。而员工之间的和💫睦关系,他们往🧓往并没有顾及到。并且,一🕣旦员工发生争吵,甚至斗殴,他们往🚬往会从重从严的处罚。因为,他们并没有😯那么多时间去处🏺理这些问题。毕竟我们不是一家小公司,而是一家核心员💮工就数千人的大公司!并且都是在一🥍家公司负责工作!”风间惠丽莎说。

  众多部长皱着眉头。

  这个员工之间的不🕕和睦问题,其实存在已久。只不过呢,从利弊角度来🎽说,狼性竞争,有利于公司发展🥂,所以大家也都是保持着🍶睁一只眼闭一只眼的☕️态度。

  毕竟,总体上来说,是好事那就行。这个嘛,总会有得有失的。总体向上就好。

  (今天三更结束,明天继续!谢谢大家支持了!)

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