有得有失_8027

　　收买！

　　在最初公司崛‼️起那段时间，就有许多🍝员工被收买。不过呢，‘第二世界’一开始，就着手于‘唯一服务器’，这个步伐迈的大😙，让其他公司都♉️觉得不可能实现，认为其是很荒谬的。

　　所以，这让‘第二世界’顺利进入了成长期。到了成长期后，感受到了‘第二世界’的可怕，结果那个时候，普通员工被收买，已经没用了。只有各大游戏部🐡门被收买才行。

　　但是，就算各大游戏部门一🤒些员工被收买，其就算泄露了🍜部分机密，所导致的事态严😵重性，对于公司来说，也是有限。

　　因为，那个时候，林风🍞凭借一己之声望，人气，号召力，让其他公😎司的游戏根本无🤩法与之相比。何况，‘第二世界’卖的是创意！

　　最初阶段，一直都是创意。

　　当然，到了现在，也一直都是创意。

　　这🆘是一个创意为王的世界。‘第二世界’的创意，是其能🤪够成为世界第一市值公司🐥的源泉。

　　所以，一直走到现在，外界的干扰都🦂极其微乎其微。

　　“但是，到了如今，我们必须就‘虚拟现实’所带来的纷扰，做出预防。”风间惠丽莎说，“这个预防，不仅🦛仅是泄露机密，实际上来说，泄露机密，已经不重要了。虚💗拟现实所需要的技术，是其他🤘公司所做不到的。就算将机密卖♓️出去了，那也没用。对我们公司来说，并不重要。包括，挖角，对于我们现在🐩来说，上到我这🐄个总裁，下到一🤚个游戏设计员，都不是那么重要。哪怕全部被挖了，公司🐗依然能够运行，并且依然可☸️以屹立在世界之巅！”

　　众人想了想，点头。

　　因为‘第二世界’的核心，不是人，而是女娲。

　　女娲的存在，才有了如今的‘第二世界’，也是因为女娲，如今的‘第二世界’，才能够成🍲为互联网科技时📴代的超级巨头。

　　所以，人并不重要。因为随时可以👎再招，而女娲却🤢是不行的。

　　“那么，竞争公司，或许对我们🍇会采用另外一种方式，他或许会收买员工来🙀搞破坏。”风间惠🌐丽莎语气沉重。

　　“不可能吧！这个没有那么大🈹胆子吧。我们这老板，可不是好惹的，在公司搞破坏，那老板知道了，会放过他？这就🥙算给他再多的钱，那也还要有命花🤝才行啊！”裘新咋呼。

　　众人扫了一眼正👺襟危坐的林风，均是噗嗤一乐。

　　可不是么，自家这老板，不仅🖖仅是公司图腾，更是公司守护神🍬，不，是守护兽才是。太凶残了。谁敢得罪他啊。

　　为何，那么多公司都🤳是挖角，而不是想要🆑搞破坏，林风的‘凶名’，那也是有原因的。否则的话，你惹上林风，他🥐就不会跟你律，讲道义了。

　　他会用拳⚡️头来让你认知到你的错误。

　　这🤚就犹如林风常常会说的话：拳头解决🌑不了任何问题，但是可以🔅解决制造问题的人。

　　林风睚眦必报🐊的性格，在很多方面，常常遭人诟病，惹人话柄，但是必须得承认，也因为林风这个性🐺格，所以才🧑少了很多事端。

　　老好人，就算口碑再好，被人💮夸的天花乱坠，有个屁用！当需要侵犯🤤你的利益，来获取自己的利益的同时，旁人会毫不🤔犹豫的侵犯你。

　　原因很简单，因为侵犯⛈你所付出的代价最小，而且最为容易。就算得罪你了，大不了事后💘赔罪。反正你老😰好人一个，你一定会原🌐谅我。

　　相反🍉恶人就不同了。你不得罪他的时🐇候，都还有怕🏑他来得罪你。你这得罪他了，那他🕜还不使了劲的找你麻烦。

　　所以，为何🚱说老实人倒霉呢。那就是这个😣道理。

　　人善人欺嘛！谁☺️让你好欺负呢！

　　这一点，是没办法的事。欺负你的成本太🐞低！

　　“可是不要忘记了，这种事，最多也🤚就做个三五年牢而已，如🌯果我们老板找其麻烦，那对老板来说，麻烦会更大，远远大过🌸我们公司给他带来的利润🌕。甚至🙏有可能会毁掉老板🥡多年的口碑和信誉！”风间惠丽莎一脸☢️严肃，“何况，如果⛅️公司的事情，牵扯到老板私人，我想，这就是我们这🈶些管理层的问题了☯️！”

　　众人对这一点，倒是深🥛表赞同的。

　　“可是我们公司♍️不是有安保部门么，他们可以🍣用来对付这种情况。而不是将公关🦃部的权利拆分了，并且👈让其主要管内。如果主要涉☺️及到内部关系，那☝️么就会变成一个东厂这样的特务机构🖐！”第三游戏开发部部长🐖吴刚表示反对。

　　公司内🌰部搞个类似的特务机构，怎么都感觉不🍎舒服。何况，这种事，也不应该这样。

　　“我明白你们的♋️顾虑，但是这并非是特务☸️机构，而是🌥一个协调内部关🥐系的专属部门，化解内部的不👌满情绪，以及协调🍭各部门之间的沟通问题。”风间惠丽莎说，“我们公司是‘狼性’公司，采用的狼💛性竞争模式，十大游戏部门之🦔间，充满着竞争力，彼此的♑️收入不仅仅取决于👌每年给公司带来的利😱益，也取决😸于在公司内部的排名。尤其这😁年终花红，每个部门排名是🛐存在着奖金上的极大🐬差距。”

　　“这很容🌖易导致各部门之间的情🌤绪对立。而我这一个星期，已经处理了13起部🤖门之间的员工争吵事件，同时有一✊起员工之间的打架事件。这以前，并不是公关部✴️门负责的，而是人事部负责🏏。但是人事部，主要是负责对员☕️工的考核，以及员工的升迁，降职等工作。而员工之间的和💫睦关系，他们往🧓往并没有顾及到。并且，一🕣旦员工发生争吵，甚至斗殴，他们往🚬往会从重从严的处罚。因为，他们并没有😯那么多时间去处🏺理这些问题。毕竟我们不是一家小公司，而是一家核心员💮工就数千人的大公司！并且都是在一🥍家公司负责工作！”风间惠丽莎说。

　　众多部长皱着眉头。

　　这个员工之间的不🕕和睦问题，其实存在已久。只不过呢，从利弊角度来🎽说，狼性竞争，有利于公司发展🥂，所以大家也都是保持着🍶睁一只眼闭一只眼的☕️态度。

　　毕竟，总体上来说，是好事那就行。这个嘛，总会有得有失的。总体向上就好。

　　（今天三更结束，明天继续！谢谢大家支持了！）

　　重生之妖孽🐤人生章节列表

　　请收藏本站：。笔趣阁手机版：