家乡在心头

　　不管你在外面呆了🌑多少年，也不管你在外♉️面经历了什么。

　　可是，只要🥟你一踏上家乡，那一刻，映入你眼睛🙏里面的，肯定🐇还是小时候的样子。

　　村里面的人，那些几十年来，从未走出去过的人，他们还是和以前一🐘样的性格。

　　以前一样的笑容。

　　甚至于，对你的称呼，也还是和以前一样的，一🥛点都没有改变。

　　所以，这种人情味，从上到下😐地滋润着你的心情，让🙏你沉迷在其中。

　　人情味的🦂基础打好后，那就是他们的☮️主要目标了。

　　以前刚开始创业，因为需要钱🤟支撑下去，因为公司刚刚起步，不存在什么底蕴，积累之类的。

　　需要资金，才能够存活下💫去。

　　可是到了第二个🙀阶段后，他们公♉️司的总目标就不同了。

　　中🤣浩现在的目标，就是做㊗️一家能够活下去的公司，你若问他🍿们其它的目标是什么。

　　中浩控股的人，肯定🍂会直接告诉你，我们已经没有了💥其他的目标。

　　只有这一个目☺️标，那就是活下去。

　　那些什么做😩世界第一的口号，在他们内部，从来都不存在过♊️。

　　因为他们的高层，一大半都是出身于🐕农村里面，他们🤢从小的日子就过得很苦。

　　能够活下去，就是他们所有😹人小时候的一个梦想，就是他😘们的一个总目标。

　　现在他们，虽然已🙂经很有钱了，他们也已经是全亚洲最🤔大的财团之一了。

　　在外人的😐眼里面，他们都是一些神话，已经取得✝️了很大的成功。

　　可，实际上，只有他们自己明白，他们🚷前面还有很多的坎坷，需要他们一点点的越过去。

　　他🥧们的脑子也非常的清醒，知道，他们的面前，还有很是强大的敌人。

　　这些敌人，甚至强大到，能够随便地摧♊️毁他们，他们不得不保持🕊警惕。

　　不得不😌保持紧张的心情。

　　这就是一🤓种初心的力量。

　　不管🛐是什么样子的人，不管他在做♋️什么样子的一件事情。

　　在最🐞先开始做的时候，那肯定是充满🐬了力量的感觉，也充满了各种各🍱样的斗志。

　　然后毅🌏然决绝地走上了这一条路。

　　可是🖐大部分人都很难保持住初心。

　　一般是🥜走出了这个圈子后，他们慢慢地⛳️开始忘记了自己曾经最🦢开始所追求的东西。

　　慢慢地，他们就开始迷失🥋在了其中。

　　就🥔开始不知道自己是谁了。

　　能够保持🛐永远初心的人，真的很少很少，而🐊往往能够一直保持初心的人。

　　这类人，他们也往往都是最🍆后力量的那🚯一些人。

　　现在中央就是在👇强调这点，让🕟所有人都保持一😦个清醒的头脑，从上到下。

　　每个人都要🕢记着自己在公司里面是干嘛的，我们的主要目🍖标是什么。

　　当然了，很多公司，就是靠👲着各种口号，去忽悠员工，然后凝聚员工。

　　但是，只要提到钱，那☣️就是一个伤感情的事情了。

　　可是，中浩在这点上面，真的已经做得很好很🤡好了，只要你觉得你的🤤待遇不合理。

　　你就可以💐直接向我们上面提，我🆎们就会开始根据你的表现，对你做一次评估。

　　认为却是不合😞理的，我们马上就会😙给你改正过来。

　　而且，在一般的公司里🌸面，只🐍要是涉及工资的事情，好像就是老板和☯️员工，马✡️上就会的对立了起来一样。

　　员工想要加工资，老板肯定🙃是不愿意的，因为同样你每天👩都要做🔪的事情是一样的。

　　可是，我的支出，肯定已经🐓开始增大了。

　　我的支出增🔞大了，那么🥚我就要少赚很多钱了，可是🐜你的做的事情，可能还是跟以前一🐽样。

　　当然是不愿意的。

　　如果是员工在你这🤝里想要加工资，如果没有达🙈到自己的目的。

　　可能🐨自己的积极性，就要受到♑️很大的影响，可能在回到自🈯️己的工作岗位上。

　　工作态度，就会发生💗很大的改变，不会像以前一样，每天都是🐬那么的努力。

　　都是那么的积♒️极性。

　　甚至于，他们心里☄️面还在想着，这个🍙老板根本就不值得跟下去，因为我让🐽你加一点工资。

　　你都不愿意。

　　根本就发现🈷️不了我对公🎍司的价值是什么，于是他们🥞心里就开始有各种😙想法了。

　　甚至于不🕙想要在这个公司带下去了，认🍼为自己继续在这里待下去的话，根本就没😦有任何的意义。

　　因为🤢老板不懂得怎么去发现自己员工的🐉价值，这种公司，也没有任👇何的未来。

　　我在🐿你公司里面呆了这么长时间，而且，还做了🤑这么多的事情，结果好了。

　　你最终🎣还是这么一个样子，我还有必要😙在这里坚持下去吗。

　　根本就没有了。

　　于是乎，他们就😼开始为自己找下家，希望能够🤳找到一个很不错的下家。

　　然后冲洗开🌍始自己的新人生。

　　于是，只要一谈到钱，老板和员工之😲间的关系，好像就开始决裂🕗了，就出现了🚬很大裂痕。

　　还是那种根本🥓没法去弥补的裂🤞痕。

　　相互之间的信任，就已经没有了。

　　一开始，老板请员工，肯定是相信，你来我们公司里🐇面，一定会给☯️我们公司里面。

　　带来很大的价值，带来很大😳的改变。

　　一开始，员工进入到一☦️家公司里面，肯定也是想着，我在这家公司里面，只要自己努力。

　　就一定能够得🐇到一个很不错的未来，结果到头来，我就只🎽是想要加一点点的工资，你都不愿意。

　　那么，这种信任，就开始出现了很大✡️的问题。

　　分道扬镳，是很快就会发生🥊的事情。

　　可是，在中浩控股，从来🤲都没有这种感觉。

　　一般公司里面，你🕤想要增加自己的工资，你说出来了理🌳由后。

　　他们肯定会综✍️合考虑，认为不合适，但是他们也不会讲你🍬自己的原因。

　　因为他🥘们害怕打击到员工的积极性🆔，只会和他😸们强调一点，那就🌐是我们公司里面。

　　现在很是困难，虽然表面🙏上看上去，好像还🉑是很不错，可是未来的🐬危险，谁也不知道。

　　所以我🥛们还是要控制自己的🌒预算什么的。

　　可是，员工是不是傻😐子，既😱然是公司里面的员工，那肯定🍋对公司里面的经营状况。

　　是最为了解的。

　　而他们就会想，这是什🚭么个意思？

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