不管你在外面呆了🌑多少年,也不管你在外♉️面经历了什么。

  可是,只要🥟你一踏上家乡,那一刻,映入你眼睛🙏里面的,肯定🐇还是小时候的样子。

  村里面的人,那些几十年来,从未走出去过的人,他们还是和以前一🐘样的性格。

  以前一样的笑容。

  甚至于,对你的称呼,也还是和以前一样的,一🥛点都没有改变。

  所以,这种人情味,从上到下😐地滋润着你的心情,让🙏你沉迷在其中。

  人情味的🦂基础打好后,那就是他们的☮️主要目标了。

  以前刚开始创业,因为需要钱🤟支撑下去,因为公司刚刚起步,不存在什么底蕴,积累之类的。

  需要资金,才能够存活下💫去。

  可是到了第二个🙀阶段后,他们公♉️司的总目标就不同了。

  中🤣浩现在的目标,就是做㊗️一家能够活下去的公司,你若问他🍿们其它的目标是什么。

  中浩控股的人,肯定🍂会直接告诉你,我们已经没有了💥其他的目标。

  只有这一个目☺️标,那就是活下去。

  那些什么做😩世界第一的口号,在他们内部,从来都不存在过♊️。

  因为他们的高层,一大半都是出身于🐕农村里面,他们🤢从小的日子就过得很苦。

  能够活下去,就是他们所有😹人小时候的一个梦想,就是他😘们的一个总目标。

  现在他们,虽然已🙂经很有钱了,他们也已经是全亚洲最🤔大的财团之一了。

  在外人的😐眼里面,他们都是一些神话,已经取得✝️了很大的成功。

  可,实际上,只有他们自己明白,他们🚷前面还有很多的坎坷,需要他们一点点的越过去。

  他🥧们的脑子也非常的清醒,知道,他们的面前,还有很是强大的敌人。

  这些敌人,甚至强大到,能够随便地摧♊️毁他们,他们不得不保持🕊警惕。

  不得不😌保持紧张的心情。

  这就是一🤓种初心的力量。

  不管🛐是什么样子的人,不管他在做♋️什么样子的一件事情。

  在最🐞先开始做的时候,那肯定是充满🐬了力量的感觉,也充满了各种各🍱样的斗志。

  然后毅🌏然决绝地走上了这一条路。

  可是🖐大部分人都很难保持住初心。

  一般是🥜走出了这个圈子后,他们慢慢地⛳️开始忘记了自己曾经最🦢开始所追求的东西。

  慢慢地,他们就开始迷失🥋在了其中。

  就🥔开始不知道自己是谁了。

  能够保持🛐永远初心的人,真的很少很少,而🐊往往能够一直保持初心的人。

  这类人,他们也往往都是最🍆后力量的那🚯一些人。

  现在中央就是在👇强调这点,让🕟所有人都保持一😦个清醒的头脑,从上到下。

  每个人都要🕢记着自己在公司里面是干嘛的,我们的主要目🍖标是什么。

  当然了,很多公司,就是靠👲着各种口号,去忽悠员工,然后凝聚员工。

  但是,只要提到钱,那☣️就是一个伤感情的事情了。

  可是,中浩在这点上面,真的已经做得很好很🤡好了,只要你觉得你的🤤待遇不合理。

  你就可以💐直接向我们上面提,我🆎们就会开始根据你的表现,对你做一次评估。

  认为却是不合😞理的,我们马上就会😙给你改正过来。

  而且,在一般的公司里🌸面,只🐍要是涉及工资的事情,好像就是老板和☯️员工,马✡️上就会的对立了起来一样。

  员工想要加工资,老板肯定🙃是不愿意的,因为同样你每天👩都要做🔪的事情是一样的。

  可是,我的支出,肯定已经🐓开始增大了。

  我的支出增🔞大了,那么🥚我就要少赚很多钱了,可是🐜你的做的事情,可能还是跟以前一🐽样。

  当然是不愿意的。

  如果是员工在你这🤝里想要加工资,如果没有达🙈到自己的目的。

  可能🐨自己的积极性,就要受到♑️很大的影响,可能在回到自🈯️己的工作岗位上。

  工作态度,就会发生💗很大的改变,不会像以前一样,每天都是🐬那么的努力。

  都是那么的积♒️极性。

  甚至于,他们心里☄️面还在想着,这个🍙老板根本就不值得跟下去,因为我让🐽你加一点工资。

  你都不愿意。

  根本就发现🈷️不了我对公🎍司的价值是什么,于是他们🥞心里就开始有各种😙想法了。

  甚至于不🕙想要在这个公司带下去了,认🍼为自己继续在这里待下去的话,根本就没😦有任何的意义。

  因为🤢老板不懂得怎么去发现自己员工的🐉价值,这种公司,也没有任👇何的未来。

  我在🐿你公司里面呆了这么长时间,而且,还做了🤑这么多的事情,结果好了。

  你最终🎣还是这么一个样子,我还有必要😙在这里坚持下去吗。

  根本就没有了。

  于是乎,他们就😼开始为自己找下家,希望能够🤳找到一个很不错的下家。

  然后冲洗开🌍始自己的新人生。

  于是,只要一谈到钱,老板和员工之😲间的关系,好像就开始决裂🕗了,就出现了🚬很大裂痕。

  还是那种根本🥓没法去弥补的裂🤞痕。

  相互之间的信任,就已经没有了。

  一开始,老板请员工,肯定是相信,你来我们公司里🐇面,一定会给☯️我们公司里面。

  带来很大的价值,带来很大😳的改变。

  一开始,员工进入到一☦️家公司里面,肯定也是想着,我在这家公司里面,只要自己努力。

  就一定能够得🐇到一个很不错的未来,结果到头来,我就只🎽是想要加一点点的工资,你都不愿意。

  那么,这种信任,就开始出现了很大✡️的问题。

  分道扬镳,是很快就会发生🥊的事情。

  可是,在中浩控股,从来🤲都没有这种感觉。

  一般公司里面,你🕤想要增加自己的工资,你说出来了理🌳由后。

  他们肯定会综✍️合考虑,认为不合适,但是他们也不会讲你🍬自己的原因。

  因为他🥘们害怕打击到员工的积极性🆔,只会和他😸们强调一点,那就🌐是我们公司里面。

  现在很是困难,虽然表面🙏上看上去,好像还🉑是很不错,可是未来的🐬危险,谁也不知道。

  所以我🥛们还是要控制自己的🌒预算什么的。

  可是,员工是不是傻😐子,既😱然是公司里面的员工,那肯定🍋对公司里面的经营状况。

  是最为了解的。

  而他们就会想,这是什🚭么个意思?

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