既然答🍒应了校长们的请求，春节过后，竹下雅人立马将🍏去年制作好的☢️扩招内容💯发给公司高层。
其🕓中主要目标是星海科技、星海高科、星海生活，以及还未集🦟团化的操作系统、通讯设备、软件工程等方面🕔负责人。
至于星海娱乐，以🕞及星海资本只是凑热闹的。两家公司扩😑招的人数加在一起，才勉强超过200人。
单单是发给大家♒️还不行，青🌴年又将大家叫到一起开会。
“一家公司，单单是赚钱是远远🍮不够的，还需要有一定的社会👈责任感。”
“当下日本大学生🍬就业困难，我们集团🐒就要展现出奉献精神。所以我没做太🍯多考虑，直接答🤖应了各大学校的请求，扩招8000多大学毕业生，以及1万左右的社会岗🏏位。”
“大家一定要♉️发扬精神，尽可能在我规定🥔基础上多招收人🌾手。”
“当然，也不能♒️为了完成任务而进行更大规模招🤛聘。一定要😉事先设计好，尽可能补🐕充进公司需要的岗位。”
“星海高科、星海科🙌技不一直说人手不足吗？还有正跟在高通后面🕟研发cdma技术通讯🤲项目小组，不也一直喊🛐缺人吗？”
“这次公司给你🔞们机会，全部给我🌲补足人手，尽量将公司所✊有产品做到💀世界顶级。”
cdma技术才刚刚展开，高👏通也没多少核心专利。星海集团现在大🍸手笔进入，最少也能🤜分得高通三🍀分之一蛋糕。
如果真的搞出绕😹不开的基础性专利🌏，甚🥍至有机会分得更多。
竹下雅人可🌰不希望，自家公司在cdma技术♍️上面被高通卡脖子，成为高通的赚钱❣️机器。
听到自家会长那严🙃肃而威严的声音，大家知道青🤙年是玩真的。
每个人都正🧂襟危坐，不敢向平日里开🦠会那样轻松惬意。
必须扩招，满足会🍈长的最低需求。
实在不行，就将招来的🍽新员工重新培训，改造成计算机、电子等工⭐️科方面员工。
是的，就是要改造后🥧重新进行培训。
没办法，各大学🥛失业的重灾区就是文理科学💢生。尤其是文😖科方面学生，更是严重拖🤔学校后腿。
扩招的部分，也主要针对文科方面🍶学生，以及部分理科学🤥生。
当然，这是1993年，日本🕟科技行业整体还在进步。
等到1995年之后，什么科都不管用😌了。
学😔工科的同样大把失业，并且学历越高越🐍惨。
很多博士生只能🌐拿着微薄👦的工资在学校当临时教师，渴望🎣有一天能成功转正。
多微薄呢？
每年200万出头薪水，日本贫困线附🥯近徘徊，都♈️不如那些打零工的高中毕业生🕜。
要知道日本平均🙄工资是在400万日元以上。
就算是最最普🐅通的服务员，年工资至少也😛能达到250万。
博士生🍡工资不如最底层的服务生，要不是后🦘来真实发生，没人敢相🈵信这一切。
简直魔幻。
更惨的是，后来日😰本经济持续不见好转，政府♑️对高校的拨款进一步减少。最后政策一刀🐷切的直接规定，临时👏教师取消转正机会。
就这样高学历贫困，逐渐成为🌾日本社会一个专有名词。
它和女性贫困，一起成👎为日本就业冰河期两大特💓殊现象。
只能说💖这个世界太疯狂，高学历也能成为🐳贫困的原因。
会议结束后，郭士纳拿着属于🐊自己的那份名😘单找到舛冈富士雄。
“舛冈桑，日本大学生就业情🌳况你应该有所耳闻🐺吧？”
“是的，我母校🐯今年就有人求我多招🐤几个研究生、博士生。”
舛冈富士🈚️雄想到老师的请求，最后也不✍️得不跟招聘那边打招呼。
人只要还生活🐜在俗世，就免不🍮了各种圈子和人情往来。
“是这样的，咱们🌧会长考虑到大学生就业困难，准☣️备让集团再多接收8000以上大学毕业生。”
郭士纳露出💚委屈的表情，希望🌽能借此表明自己的无奈。
“这么多？”
“是的，就是这么多。”
“那我想想。”
舛冈富士👧雄很能体量别人，他🍮没有想过埋怨会长和社长。
“这样不行，这样也不行。嗯，还是不行？”
舛冈富士雄左😤思右想，也感觉塞不下8000多新人。
太多了，根本管理不🐅过来。一口气都招募到实验室，简直是在坑人。
郭士纳这时注意到，自己的🥝话貌似有歧义。
他连忙打断🍰舛冈富士雄的思考。
“不是我们公司8000多人。是整个集团🍩一共扩招8000多人，其中我们星海🚯科技4500多人。”
“这样啊，那应该没问题。单单是星海♓️电子和星海芯片，今年就可以再容纳3000人。其余1500人，星海晶圆、星海制造、星海硬件等公♒️司一分，很容易消化掉。”
“嗯，那就好。”
郭士纳长舒一口气，然后想起会长不♋️久前说的话。
“会长说了，如果公司💣能增加人数就尽量增加，现在这只是保底🍗名额。”
多招募😷一位学子，可能就是在挽救一😢个家庭。竹下雅人希望星🍟海集团以后被人🎋提及就竖大拇指。
“嗯，没问题，我会尽量🌶确定好科研方面人数的。”
“好，我们文职这边🥏也会再扩招一些。”
星海科技也有文🥟职岗，但数量不多。并且很多文职，都是由理工男转🤞变来的。
这也是星海科🌷技的特色，由理🤮工科毕业生主导。
当然，星海科技🍮的最高层，文理的力量大致相当。
一方面是太🚱过理工，风格很容易变得冷酷，失去人文关怀。
另一✝️方面是容易形成只注重技术🙀创新，忽视市场发展。
当然，公司由文科主🏓导也有许多坏处。
最典型的就是公🦘司🦅不注重技术创新，以及太过追求利📵润。
两者合二为一，互相促进着发展才⚾️是最大的道理。
星海科技这边因🍕竹下雅人🐔的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样😮如此。
松🖤本制造这边大体确认，能扩招的比较少。星海食品、星海服装🍴两大子公司就不一样了。
星海食品旗下的脉动🆚能量饮料在全球❓极速扩张，需要招募大量员工。
本来小🏓林博明是保守进行，但现在会长有🐆要求，他自然要按照🕠比较乐观的规划招人。
星海服装也是，因为极简🍉主义潮流的推动，公司旗下同名品💐牌获得最大程度曝光。
不仅在💫日本大受欢迎，在欧美地区🕥同样如此。
公司今年同样🌭要招募足♑️够多的人手，用以经营发展。
至于星海建筑，则需要看公司🕞可以抢到多少乡村订单。抢的多就多招募，抢的少就少招募。
最后小林🌺博明简单计算了一下人数，发现竟然还超标了1000多人员。
“很好，应该能获得会长的称赞。”
“哼，想跟我斗，怎么可能？”
小林博明一想💟到铃木善介🍥那不老实的双手，就想早日🌪连根斩断。
除此之外，其🐂余子公司也都想尽办法，尽可能招募生员。
最后提交给青年的🙀名单，竟然足足有11650人。
“很好，那公司总部再招🌎收350人，正好凑个整。”
竹下🕔雅人突然犯了强迫症，直接凑成1.2万人。
至于社会招聘部分，那针对的是大牛和🕒有经验者，来多少都不怕多。
此外工厂🅾️方面的招收，主要针对低学历者。
当然，如果✍高学历人才愿意打螺丝，星海集团也不排斥。甚至相对来说，还更容易🌹升值加薪。
确定好总数后，青年开始细品🦉每家公司的招收人数。
“星海科技果然是🤘大头，没想到星💪海生活也不差。两家公司就贡献了🧑将近9000人，厉害了。”
“星海娱乐也很不错，竟然能拿出400多岗位，应该🕒是游戏那边发大力了。”
“果然，扩招主要集中😱在游戏部分。”
青年露出果然如此🍭的小表情，然后得意🕔的喝了口红茶。
“星海高科等🥄公司也很好，招收了2000多人。”
至于星海投资，青年扫了一眼后直🥪接忽视。招募人数太少，只有规定的50人，没必要关心。
“潜力十足嘛。”
星海集团那些💣杂七杂🍅八的业务看起来不起眼，暂时也赚不到🥏钱，但需要的人数真挺😱多。
估计很快，星海高科等🎣公司就🤝会和星海科技形成抢人姿态。
“真不错，真不错，星海🐤集团要永远处于饥渴状态。”
星海集团虽😘然已经是人数超过10万的大型集团，但依旧处于极速🍗扩张时期，对于🕢员工的需求非常之大。
此次扩招的2万多人（1.2万大学应届毕业生+工厂普工），加上👩原计划招募的2万多人，依旧可以👇轻松融入集团内部。
这也是处于增量时🥘期的好处，大家不会产生太多龌龊。
等公司发展⛅️到达一个瓶颈，新员工再想轻😏易融入集体，就没现🍌在这么简单了。
做的🈯️好自然要表扬，青年直接🍘召开员工大会，通🕢过电视向每一位员工宣传郭士纳、舛冈富士雄、小林博明等人🎽的贡献。
同时，也要让大家知道，公司的再次扩招，主要是为了解🅱️决社会困难，而不是🕐真的需要这么多人。
在员工心中树立起，公司是负责任公司，领导是负责🍘任领导的形象。
正能量满满。
“我希🌈望负责招聘的员工，能最大程度慧眼🐪识珠，不放过🐉任何一位可能的人才。”
“公司需🚭要更多的人才推动发展，个人也需要🍀公司这个大舞台😯实现梦想。”
“我们互相🤣成就彼此，从而创造🕊更美好的社会。”
说到最后，一直脱稿的竹♋️下雅人话语有些凌乱。
不过大家也不在意，人们只记🍖住了一定要重视此次招🤛聘。
很快，仿佛是在🐕不经意间，关于星海集团打⚠️算在大学👻生毕业后再进🥢行一次招聘的事情，就传遍各🍄大媒体。
“您好，我是朝日新闻的记者。请问关于星海集团再🌺招募1.2万大学🥕毕业生的新闻，是真的吗？”
“是的，公司确实有这🦌份文件会议。”
“好的，谢谢。那么招聘🍈时间是什么时候，招聘地点在哪里？在招聘过程中，需要注意的是什么？”
面对记者的一连串提问，早有准备❗️的宣传部小姐姐🌟耐心回应。
“时间是3月17日上午8点到晚上6点，地点是千叶👊幕张国际展览中心。”
“主📵要是需要注意安全，保护好随身物品😟这些常规事项。”
千叶幕张国🕤际展览中心，是当🍜下日本最大的展览中心。至于更大的东🍾京展览中心，需要等到1996年开业。
竹下雅人🌍为了宣传自家集团，也算是💓不遗余力。
“好的，谢谢。那个还有……”
此时星海集团的🤚对外宣传部，直接成为公司最✴️忙碌部门。
不仅是媒体电😊视台，就连很☄️多消息灵通的普通人，也通过各种方🧓法找到🔰星海集团电话，然后进行相关🦈询问。
有家庭主妇，有正在工作🐕的中年人，也有刚🐂毕业的大学生。就连🐒一些获得内定资格的家庭，都忍🤫不住打电话询问。
星海集团在日本🌦的美誉度，直线攀升。
“竹下学弟，真是💕放了个大烟花呀，解决了我们不少的问题。”
小渊惠🍚三消息十分灵通，甚至比媒体都先知道此事。
“哪里，这都是㊗️我们应该做的事情。国🦔家一时之间有困难，效益好的公司自⚛️然要帮帮忙。”
效益好的公♒️司帮效益差的公司忙，也算是日本🙃公司的一个传统。
不过也正🦖是这种帮忙模式，导致日本后来的🦡僵尸企业横行。
当然，现在一切还未发生，大家也没发现其中😗的危害。
因此小渊惠三大声🖖赞赏道：“没错，就应该这样。”
“大家互相帮忙，很快就😤可以扛过这波危机。”
青年乐呵呵的🌐应和说：“嗯，我就是这样想的，所以才多招聘了♒️些毕业生。”
“不愧是国❔民楷模，希望星海🚸集团能永远壮大。”
“过奖了，过奖了，大家实在是抬爱。”
因为对中国捐款♉️的事情，青年和星🐐海集团的历年捐款曝光。
大家这才发现，星海集团已🦏经捐了二十多亿美元，青年自己也捐了六🕐七亿。
自此之后，竹下雅🦓人就有了国家楷模这一🍍称号。
不知道的还以为，他是袁绍转世呢。
青年不🌦想在这方面纠缠，快速转移话题问：“小渊学长🈴突然给我打电话，是有什么事吗？”
“是这样的……”
原来是早大文学🦉部今⛎年内定成绩太差，有人求到他头上，希望帮忙多招收几位文学♑️部学生。
“没问题，小事。”
“那就好，没办法，同学求到头上。”
“嗯，我明白，理解理解。”
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