“很明显，这个人，是有真材实😭料的。”
“很快，这个人，马上就进😖入到了中层管理，当时，还🤪是整个公司里面最优秀的员工🔞吧。”
柴🈷️进一点点地讲着
蔡大志在这边，是真的没有想到，柴进居然✡️真的还记得这么一个员工。
他每天脑🥬子里面事情那么多，天南海北地跑。
从未🐍关心过管理上的事情，可是对于这些老😦员工，他竟🤗然记得这么的清楚。
这点有些出乎他的🥢意料之外。
猛然之间，他忽然一下，好像明白了幻彩🐽为何会在这些年来，这么快成长起来了。
他们的技术，肯定是关😜键性的东西，因为他们搞出来🎄了🍵其他人没有搞出来的东西。
总是站在🌒技术的最前沿。
可是，技术只是一个方面，管理上，也要有很🍨大的关键。
因为要☀️是管理上出了问题，技术上再好，可能就是引领🕧一段时间，然后赚一笔钱，马上就开始销声匿迹。
再接着☢️就是的下一个技术出来。
要是下一个技☦️术出来得很快，那么他🆎们肯定就会马上重新站🐅起来。
可是，要是下一🙏个技术很难出来，可能这家公司，就会迅速的👵消失，如同是昙花一现一样。
现在，有很多公司都是❎这么一个情况。
因为市场🦜的需求量很大，他们🍛只要出来了一个新的技术，马上就可以颠🍻覆一个行业。
成为一个行业的新领头羊，尤其是在电子👹行业。
这个行🌲业的更新换代太快了，基本上一个产品出来，市场的热度🐵维持时间。
肯定不会超过✍几个月的时间，要是你😲没有新的技术跟上，那么😏很快就会被市场上的其他⛈公司给代替。
就像是当年手机🚳行业，忽然一下兴起🥝三色屏一样。
当时的幻彩，就没🤖有在这一块布局，但是✡️很多企业都看好这个东西。
总在认为，三色屏，才是他🥀们的未来，才能够让他💮们寻找到未来。
也是未来⚛️肯定很流行的东西。
毕竟，那时候的手机，还处👊在蓝屏时代，这种屏幕一出来，简直就是王炸一样的存在。
但是幻🙌彩当时就没有心思搞这个，因为他们认为，那东西就是个用🥀来欺骗消费⚾️者的东西。
说是三色屏。
可是实际上呢，无非就是把字体✡️，给换上了其他☕️的颜色，其余哪里是🌔什么彩色的。
说到底，彩屏才是未来的。
就是🖐你的屏幕上，要实现真正的彩😌屏。
而不是变换了🐔字体的颜色，去欺骗消🔆费者等等。
反🤮正他们是看不上的，可是，当时的风口😲就这么形成了，幻彩偏偏不做。
结果很现实。
那就幻彩那🕙段时间，忽然出🥋现了很大的亏损。
要知道，幻彩从成立开始，就🥓没有出现过亏损的情况，一直都保持🍇着很是强劲的盈利水平。
这就是市场🚯的残酷性，要是你没有跟上，仅仅只有🥭几个月的时间，你就会被人给代替。
就像是当年你突🥦然崛起，代替了别人一样，是同样的一个道理。
同一个公司，在面对各种困难的❣️时候，才会真正体现⚱️出员工的价值。
大部分公司，在公司出现亏🏐损的时候，他们下面超过了百🚯分之五十的员工，肯定就🌸是处于混日子的状态了。
超过百分之二十的😃员工，肯定是在幸🥋灾乐祸的，都希望这🐐家公司快点倒闭。
然后在背后各种🕧落井下石，各种怂恿，各种制造☹️话题等等。
还有一部人的，一副就🌹是事不关己的状态。
整体来说，大家肯定是在想😊着寻找下家了，他们的观念是，我出来就是为🖐了赚钱的。
要是这家公司🙏赚不到钱了，那我还留在这🐂里干嘛，我没有必😄要和老板一起去死。
老板🌮有困难的时候，陪着🦁一起去灭亡。
可是老板有钱，日子过🌸得很是潇洒的时候，他可有☘️想过要带着我出去潇洒啊。
只怕连我这个人都🥊不认识，我干嘛要跟👲着他这样。
这种观念肯定是没有㊗️任何问题的，也是正确的，毕竟都是为了钱，才背井离乡的。
如果不是为了钱，我干嘛🤯不在老家好好的呆着，跑到这边的大城市㊙️里面，去看本地人的脸色🍖干嘛。
但是，这个世界其实就🤯是这么充满了公平性。
一般，一个公司里面，一旦出现了危👊机，总会有那么几个🐍人，他们🕙为了让公司生存下去。
主动和老板一起😜面对苦难。
这种人是不被🐊人给理解的，很多人都😭在嘲笑他们，就是一个傻子。
要是陪着老板这🐔么下去，以后你自⛎己的人生，不也要遇🍚到很大的问题，你的家人，还靠着你来🥐养活呢。
这种员工最后的想法，其实也很简单，认为这家😩公司养了我很多年。
先不说老板🌯是个什么样的人，可我对🗡这家公司还是有感情的，不想要这家公👌司，就这么倒闭了。
于是他们选💹择了同甘共苦，也没有想过什么🕝回报之类的。
当然了，这样做的危🐟险很大，因为一旦公✡️司真的遇🙄到了要员工跟着同甘共♐️苦的时候。
那就是公司其实😚已经处在了倒闭的🕤边缘，而且还是那种😇超过百分之八九🐍十的几率要倒闭。
但是，只要是他们跟着🧒撑起来了公司，那么未来，肯定是十分宽阔的。
因为很简单，老板也是人，也是有🕤感情的人。
员工们离开，他肯🏑定也不会讲多话，因为知道，自🌦己赚钱的时候，也没有👹把自己的钱，全部给拿出😂来给分给别人。
他们之间，也只☢️是雇佣关系。
关键是，在我最困🍷难的时候，还有那么几个人，他们体现出来⚡️了他们的品德。
他们的感情。
所以，只要🍱是老板能够翻身，一般就会马上开🦅始重用这些员工。
他们未来，也🕊肯定是公司里面的最核心的管😖理层员工。
一个人的🍍工作能力，是可以在后😕天培养出来的，可是一个人🆔的品德，是在后天养不成👈的。
因为每个人🖖从小生活的环境不一样，环境造就了🦛一个人的一生人品。
不是你几个洗脑，几个鸡汤文，就可以让他们改变自🤚己观念的。
老板都喜欢能够和自⛳️己同甘共苦的人，只要翻身了，肯定都🍷会给他们一个🐂很不错的人生。
这就是为何，这世界上，成功的，永远都只是小部🎣分人的原因。
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