采访过后,虽然都是集团😞下属员工,但竹下雅人🐕还是让人在食堂安排了一顿⚱️较为豪华的午餐。
不过🤲他没待太久,差不多过了🔯十来分钟就歉🤓意的起身说。
“那个,大家慢慢吃,我还有点事要⚜️忙,不好意思了。”
佐藤等人听🍔会长这么说,自然也😊只能纷纷起身恭敬的回应。
“没关系,会长您去忙。”
“会长您忙,不用理会我们。”
“对呀,您忙,您忙。”
会长能陪自己🌚等人一会,就已经让大家🕒觉得很惊喜了。
至于🙏是不是真的有事,根本就不重要。
“谢谢,谢谢大家的谅解,我们🏐有机会再见。”
竹下雅🌨人是真的有事,他担心电话🌖回不完。
此外,他在大家吃饭👴也不那么自在。不如快点离开,让大家可🐅以吃的开心点。
可惜,他的一番好意有🥬点瞎子电灯。
新闻非常注重🥟时效性,俩家🦅媒体都想着早点回去,然后尽早将内🍒容制作出来,根本没🚱时间吃饭。
因此😷他刚离开不久,每日新闻和TBS电视🍅台就紧随其后的匆匆告别。
“会长人真好!”
回去的路上,想到💚采访以及之后发生的一幕⛈幕,负责拍摄的佐川🐩拓海返回的时候忍不住🐜感叹。
“是啊,会长的换位思♨️考能力特点强,人也非常的善😇良温柔。”
佐藤真☢️吾采访过无数高级别🛡领导人,竹下🐁雅人是极少数让他特别😢佩服的存在。
不仅公司经营🤢的特别好,还愿意和员工分♒️享公司的利益。
据他所知,星☯️海集团最底层的新入职员工,年薪都可以达🦛到360万。
而在日本其余公司,新入职员工能拿到这么🤲多,需要较为严苛🍎的条件。
第一,你是大学毕业😕生。
第二,你加入🙏的公司效益很不错。
如此一来你的月🌵工资+2次半年奖,最终能达到这一数🤔字。
至于星海集团,底层都这么多🌯了大学生自然更高。
基本上🐉能入职星海集团的,年薪都可🈸以达到日本平均水平。
星海集团今⚔️年已经发出去5万多份内定资格,也♎️就是说单单在大学生应届毕✳️业生上的多余开支,轻松超过500亿。
如果整👻个公司全部算下来,那就更多了。
星海集团日❤️本这边的员工有近30万。通过简单的计算👲可知,公司每年在日本的🎾额外工资支出,绝对超出3000亿日元。
这一数字,无论对哪家公司来🙊说都是不小🏉的数目,相当于一个多的🐇诺基亚利润。
再说了,这还♋️只是最基础的估算。
按照星💐海集团给研发人员和💢管理人员的高薪水判定,日本每年的额外⛳️工资支出最少有5000亿,相当于两个诺基🦚亚的利润。
虽然工资上的😋花费相对于传统🎂日企确实有点多,但青年还是觉得🍓很值。
因🏉为在星海集团的高工资激励下,有更多的高水平人🥏才涌入,普通人才的工作⛅️动力也更足。
再说了,这♏️些工资方面的额外支出,对于星海😩集团来说根本不算什么。
不说别的,星海科技💣一家公司的年利润,基本可以🧑实现增多工资的全部💅覆盖。
日本这边以高工🆘资高福利吸引人才🥅加入,星海集🤟团在其余国家同样如此。
稍微落后的地方,比♈️如中国和东南亚地区,普工的薪水🤡基本都可以提高50%以上。
一流人才👨则按照当地规则,双倍甚至数倍。反正🥨工资基础低,数倍也花不了太多的钱。
至于欧美国家,则没有太过⚡️夸张。
普工🤑高于业内大公司得平均水平,一流人才多个50%以上。
至🦚于那种最顶级,基本无法以工⭕️资吸引,需要更高的绩🐁效或者股份之类的。
星😶海集团暂时在股份✡️方面无法进行满足,但🛑可以发很高的绩效工资。
这时,另一位负责速🍴记的员工插话说。
“是啊,真好,日本❇️就缺少会长这样有担当的企业⭕️负责人。”
速记员想😥到自己之前在电☹️视台的苦日子,以及那♉️些还在其余电视台😹受累的朋友同学,不禁🐙想要打个寒颤。
每天高强度上班实在⛸累人,关键还提高不了多❎少工作效率。
大家看起⚡️来每天都忙到十一二点,实际大多都🈸在摸鱼,不知道干了🈵些什么。
远不如现在,平常时间每天🐦最多工作十小时,结果依旧轻松🏉将事情全部做完。
“就是,那些每天🌔就想着压榨员工,不对外多招🤣人的企业最可恶。”
“行啦,这种事🐙可不能说,太容易得罪人。”
佐❣️藤真吾连忙让大家闭嘴,因为泡沫破裂后🕊大多数日本企🦍业都是这样干的。
对外停止招人,对内疯狂压榨员🌝工时间。
短时间内效果👦其实蛮好的,大家都拼命工作✝️。
但这东🧐西就像所谓的末🅱️尾淘汰制一样,有着严重的后果。
首先是,太‼️过压榨员工工作时间,导致员工没🕸有太多时间进行思考,企业创新能力大🐍幅度下滑。
后世日本♑️家用电器不行,还可以👴找借口说白色家电🚸行业门槛比较低,利于低工资🕎发展中国家企业。
但电脑和手机行🍾业不行,完全就是工作🕎时间过长,奖励✴️又不足导致的结果。
人一旦☦️工作时间过长,大多数人会🥒非常的疲惫,回家🤝之后也懒得进行思考,从外部吸取更多知识。
如此⛈一来你的大脑就会越来越老💣化,逐渐形成🐇思维定式,被高速发🦢展的信息时代淘汰。
这样的员🍆工变多之后,企业会慢慢😙走向死气沉沉,创新什么的就别想🕤了。
除非你给的🤚激励特别高,那么🦏刚毕业的大学生会为了获得更高⭕️的报酬激情满满。
但这种🤨方法也有时效性。
当赚钱达到一定数量🕓,年纪达到一定高度,激励所🍑带来的阙值会逐渐归于没有。
日本公司又👎不能玩淘汰这部分员工的方法,强👽竞争的创新能力自然🦏也就慢慢丧失。
富士通、NEC、索尼、东芝等巨头🍽在电脑和手机上的失利,都📴有这方面因素影响。
第二可就是,降低🤛日本公司的工作效率。
为什么很🌼多国人和日本大公司做生意都会😯出现这种感觉,日本公😩司那边沟通特别的墨迹。
明明一天就能商🖤定好的事,最少也要拖个十天半🛡个月。有的实在拖拉的💫,可以给🌷你整三个月甚至半年。
很大一部分🥟原因在于,长💔期加班造成的员工麻木。
员工懒得理清😂其中的业务,直接递交给🤧上级负责,每天都浑浑噩噩😥的混日子。
人就像弹🐤簧一样,你在短时间内的🙉压榨越强,将来的反弹也就越严重。
日本打工人就是如此,你不是😐让我天天熬夜加班不休息吗?
那我就将休息♊️时间拆解到🥊正常工作时间里,能摸一会鱼👇就是一会鱼。
其实如果看当今🚱世界各国在福💪利方面的待遇,也能看出🌗人的这种思想。
欧洲发达🔪国家在工业革命时期最🍥不做人,几岁的孩子就要👏去做童工赚钱,大多数工人活🌙不过10年。
那副英国工人没钱✍️买房,甚至没钱租👈房睡在绳子上的画面,堪称经典。
所以后来欧洲发♻️达国家的工人休息🆔时间最多,甚至搞出4天6小时工作制。
美国当时地广人稀,工人🆚混不下去还可以做农民,所以压榨没有🍣欧洲那么残酷。
以至于后🤮来的美国,国🛡力和经济水平远超欧洲,福利待遇🏈却差距特别大。
所以说,企业不🅰️能太过压榨员工,很容易迎来反噬。
听到自家副台长🤝的斥责,TBS电视台负✊责摄影的大叔哈哈一笑。
“这不都是自己人嘛,对外当然不能🐀这样做。”
“没错,就是就是。”
佐藤真吾和竹下🥐雅人一样,都是性🌷格特别和蔼的领导,身上没🧀有那么强的上🐁下尊卑概念。
员工这才敢和他说些实话,以及聊些有的没的😺。
如☸️果换成其余台长,大家回去🥑的路上绝对什么都不说,气氛也较♐️为凝重。
这边电👩视台和报纸忙☯️着将今天的采访发出,那边的竹下雅人则♌️依旧陷在不是很愉快的🚸回电话环节之中。
又是一个晚上11点,他这才回完🤪全部电话。
“呼,总算是忙完了,可以好🦂好休息一下🐾迎接明天的采访。”
想到明👐天要面对一大堆记🌘者的闪光灯询问,青年其实😍还很头疼。
但长痛不如短痛,早晚都需要面对🍣。
面向🦉各大媒体的记者会,竹下雅🕘人选择放在下午。
这也是大多♓️数日本公司的惯例作法,可以🐌在采访结束后请记者朋友吃饭,然后塞足车马费🌵。
如此一来,记者朋友就🦁不会胡乱进行报道,给星海🙉集团和青年个人增添麻烦。
考虑到事🤠情的影响比较大,并且竹下雅人个人也很有传奇性,所以每家媒体只允🍪许两位记者🍧和一位摄像入场。
但就算如此,上千人的会场依✳️旧差不多塞满。
不仅国内大大小小的媒体新🏈闻记者,就连国外😆也有很多大的媒体主动找⚰️上门来。
很快,一番客套之后,竹下雅人开始点名。
“就这位,这位纽约时报的🐓记者吧。”
人家美🥡国人给他面子,竹下雅人自然要👧礼尚往来一波。
第一个提问的机😎会,就这🐬样送到美国人手中。
“好的,谢谢竹下会长。我比较🍨好奇的是,竹🥙下会长为什么不成立慈😊善基金进行捐助?”
美🥗国人很喜欢成立各种各样的慈善基☢️金。
首先是可😩以避税,其次是可以增加😠良好的社会声望,最后是可以😣让家人在慈善基金挂职进行超高💝消费。
总之,大多数慈善基金都💓是挂羊头卖狗肉,玩着左手倒右手🏐的讽刺把戏。
但也有😻一部分是真慈善,而这些真慈善就🛑是美国的对外宣🌐传门面代表,也是各种🤟意林读者小故事最喜欢的例子,彰显美国人的良🛐善。
效果非常不错,尤其是一个国🎣家信息不😖那么流畅,生活水平🍱也不是很高的时候。
竹下雅人很鄙💅视这种行为,但这🐗种事没法说,只能强🕓忍着鄙夷的心理,表情没有丝毫变🌜化的夸奖美国人在🍉慈善事业的领先。
一通马屁过后,青年这才😷正式回应记者的提问。
“慈善💹基金确实很好,但捐钱的事情有🤛些突然,根本没想那么多。”
“以🦝后星海集团也会成立自己🚸的慈善基金,参考🐵美国同行的先进🐉经验进行捐款。”
竹下雅人其♍️实也认可慈善基金模式,只不🐐过不太认可美国那种。
因为今年高♑️强度捐款,确实让他有✨种手忙脚乱的感觉。
如果有慈善基金,事情就会轻松🚫许多。
还有就是,有了慈善基金就🍊不用一下子捐那么多,可以走🤛细水长流的路线。
不过,偶尔来个🍯任性之举其实也不错。
如果星🦂海集团有慈善基金,今年他绝对不可能🍭获得时代年度风云人物。
毕竟200亿美元的影♐️响力和几十亿🉑美元的影响力,根本不在😅一个水平线上。
这么多捐款,差不多等于👨捐没了一个世界首🥔富。
当然,这个世界☹️首富属于明面上的。那些大财阀的资产,绝对比这个多很多。
美国之后,自然是相当于🐓日本官媒的NHK记者。
这是自家人,所以提出👍的问题很温和。
“成为年度风云人物🥙后,生活🈸上有没有什么不一样的地方😼?”
竹下雅人思考了几秒,然后笑着回应道:“如果我说没有,那一定是假的。”
“首先是知名度方面,自然是🐁更上了一个台阶。然后是我本人🐷对自己的要求,也会跟着变高。”
“毕竟获奖了嘛,还是要更注意影响的。”
“还有就是,普通用户更👵信赖我们的产品,也🦇更愿意支持我们公司的发展。”
成为时代年度🐩风云人物自然好处多多😓,不说别的,单单是对星海🏈集团声望的提高,就是不🕜可多得的宝贵财富。
现在很多😴人听到星海集团,第一反应就是那🅰️家很🌕喜欢把钱拿来做慈善的公司呀,那必须支持一波。
此外,很多两耳🐚不闻窗外事的大学生群体,也借🦗此知道有这么一家工作❗️环境好,还很乐于♉️帮助弱势群体的公司。
无论是想要享🔅受生活,还是追求高工资🌽的,自然将星海🕖集团列入首选。
这可是♓️美国人认证,在九十年代🕐就是权威的代表。
就算自家🖖政府反对,也只会惹来冷嘲🌰热讽。
“那可是美国?”
一句话,就能让🐈绝大多数国家和普通民众🍃无话可说。
没办法,九十年代的🔯美国傲视整个世界,没有一🥪个国家可以抵挡住🤩来自美国的吸引力。
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