公司要对员工好

　　采访过后，虽然都是集团😞下属员工，但竹下雅人🐕还是让人在食堂安排了一顿⚱️较为豪华的午餐。

　　不过🤲他没待太久，差不多过了🔯十来分钟就歉🤓意的起身说。

　　“那个，大家慢慢吃，我还有点事要⚜️忙，不好意思了。”

　　佐藤等人听🍔会长这么说，自然也😊只能纷纷起身恭敬的回应。

　　“没关系，会长您去忙。”

　　“会长您忙，不用理会我们。”

　　“对呀，您忙，您忙。”

　　会长能陪自己🌚等人一会，就已经让大家🕒觉得很惊喜了。

　　至于🙏是不是真的有事，根本就不重要。

　　“谢谢，谢谢大家的谅解，我们🏐有机会再见。”

　　竹下雅🌨人是真的有事，他担心电话🌖回不完。

　　此外，他在大家吃饭👴也不那么自在。不如快点离开，让大家可🐅以吃的开心点。

　　可惜，他的一番好意有🥬点瞎子电灯。

　　新闻非常注重🥟时效性，俩家🦅媒体都想着早点回去，然后尽早将内🍒容制作出来，根本没🚱时间吃饭。

　　因此😷他刚离开不久，每日新闻和TBS电视🍅台就紧随其后的匆匆告别。

　　“会长人真好！”

　　回去的路上，想到💚采访以及之后发生的一幕⛈幕，负责拍摄的佐川🐩拓海返回的时候忍不住🐜感叹。

　　“是啊，会长的换位思♨️考能力特点强，人也非常的善😇良温柔。”

　　佐藤真☢️吾采访过无数高级别🛡领导人，竹下🐁雅人是极少数让他特别😢佩服的存在。

　　不仅公司经营🤢的特别好，还愿意和员工分♒️享公司的利益。

　　据他所知，星☯️海集团最底层的新入职员工，年薪都可以达🦛到360万。

　　而在日本其余公司，新入职员工能拿到这么🤲多，需要较为严苛🍎的条件。

　　第一，你是大学毕业😕生。

　　第二，你加入🙏的公司效益很不错。

　　如此一来你的月🌵工资+2次半年奖，最终能达到这一数🤔字。

　　至于星海集团，底层都这么多🌯了大学生自然更高。

　　基本上🐉能入职星海集团的，年薪都可🈸以达到日本平均水平。

　　星海集团今⚔️年已经发出去5万多份内定资格，也♎️就是说单单在大学生应届毕✳️业生上的多余开支，轻松超过500亿。

　　如果整👻个公司全部算下来，那就更多了。

　　星海集团日❤️本这边的员工有近30万。通过简单的计算👲可知，公司每年在日本的🎾额外工资支出，绝对超出3000亿日元。

　　这一数字，无论对哪家公司来🙊说都是不小🏉的数目，相当于一个多的🐇诺基亚利润。

　　再说了，这还♋️只是最基础的估算。

　　按照星💐海集团给研发人员和💢管理人员的高薪水判定，日本每年的额外⛳️工资支出最少有5000亿，相当于两个诺基🦚亚的利润。

　　虽然工资上的😋花费相对于传统🎂日企确实有点多，但青年还是觉得🍓很值。

　　因🏉为在星海集团的高工资激励下，有更多的高水平人🥏才涌入，普通人才的工作⛅️动力也更足。

　　再说了，这♏️些工资方面的额外支出，对于星海😩集团来说根本不算什么。

　　不说别的，星海科技💣一家公司的年利润，基本可以🧑实现增多工资的全部💅覆盖。

　　日本这边以高工🆘资高福利吸引人才🥅加入，星海集🤟团在其余国家同样如此。

　　稍微落后的地方，比♈️如中国和东南亚地区，普工的薪水🤡基本都可以提高50%以上。

　　一流人才👨则按照当地规则，双倍甚至数倍。反正🥨工资基础低，数倍也花不了太多的钱。

　　至于欧美国家，则没有太过⚡️夸张。

　　普工🤑高于业内大公司得平均水平，一流人才多个50%以上。

　　至🦚于那种最顶级，基本无法以工⭕️资吸引，需要更高的绩🐁效或者股份之类的。

　　星😶海集团暂时在股份✡️方面无法进行满足，但🛑可以发很高的绩效工资。

　　这时，另一位负责速🍴记的员工插话说。

　　“是啊，真好，日本❇️就缺少会长这样有担当的企业⭕️负责人。”

　　速记员想😥到自己之前在电☹️视台的苦日子，以及那♉️些还在其余电视台😹受累的朋友同学，不禁🐙想要打个寒颤。

　　每天高强度上班实在⛸累人，关键还提高不了多❎少工作效率。

　　大家看起⚡️来每天都忙到十一二点，实际大多都🈸在摸鱼，不知道干了🈵些什么。

　　远不如现在，平常时间每天🐦最多工作十小时，结果依旧轻松🏉将事情全部做完。

　　“就是，那些每天🌔就想着压榨员工，不对外多招🤣人的企业最可恶。”

　　“行啦，这种事🐙可不能说，太容易得罪人。”

　　佐❣️藤真吾连忙让大家闭嘴，因为泡沫破裂后🕊大多数日本企🦍业都是这样干的。

　　对外停止招人，对内疯狂压榨员🌝工时间。

　　短时间内效果👦其实蛮好的，大家都拼命工作✝️。

　　但这东🧐西就像所谓的末🅱️尾淘汰制一样，有着严重的后果。

　　首先是，太‼️过压榨员工工作时间，导致员工没🕸有太多时间进行思考，企业创新能力大🐍幅度下滑。

　　后世日本♑️家用电器不行，还可以👴找借口说白色家电🚸行业门槛比较低，利于低工资🕎发展中国家企业。

　　但电脑和手机行🍾业不行，完全就是工作🕎时间过长，奖励✴️又不足导致的结果。

　　人一旦☦️工作时间过长，大多数人会🥒非常的疲惫，回家🤝之后也懒得进行思考，从外部吸取更多知识。

　　如此⛈一来你的大脑就会越来越老💣化，逐渐形成🐇思维定式，被高速发🦢展的信息时代淘汰。

　　这样的员🍆工变多之后，企业会慢慢😙走向死气沉沉，创新什么的就别想🕤了。

　　除非你给的🤚激励特别高，那么🦏刚毕业的大学生会为了获得更高⭕️的报酬激情满满。

　　但这种🤨方法也有时效性。

　　当赚钱达到一定数量🕓，年纪达到一定高度，激励所🍑带来的阙值会逐渐归于没有。

　　日本公司又👎不能玩淘汰这部分员工的方法，强👽竞争的创新能力自然🦏也就慢慢丧失。

　　富士通、NEC、索尼、东芝等巨头🍽在电脑和手机上的失利，都📴有这方面因素影响。

　　第二可就是，降低🤛日本公司的工作效率。

　　为什么很🌼多国人和日本大公司做生意都会😯出现这种感觉，日本公😩司那边沟通特别的墨迹。

　　明明一天就能商🖤定好的事，最少也要拖个十天半🛡个月。有的实在拖拉的💫，可以给🌷你整三个月甚至半年。

　　很大一部分🥟原因在于，长💔期加班造成的员工麻木。

　　员工懒得理清😂其中的业务，直接递交给🤧上级负责，每天都浑浑噩噩😥的混日子。

　　人就像弹🐤簧一样，你在短时间内的🙉压榨越强，将来的反弹也就越严重。

　　日本打工人就是如此，你不是😐让我天天熬夜加班不休息吗？

　　那我就将休息♊️时间拆解到🥊正常工作时间里，能摸一会鱼👇就是一会鱼。

　　其实如果看当今🚱世界各国在福💪利方面的待遇，也能看出🌗人的这种思想。

　　欧洲发达🔪国家在工业革命时期最🍥不做人，几岁的孩子就要👏去做童工赚钱，大多数工人活🌙不过10年。

　　那副英国工人没钱✍️买房，甚至没钱租👈房睡在绳子上的画面，堪称经典。

　　所以后来欧洲发♻️达国家的工人休息🆔时间最多，甚至搞出4天6小时工作制。

　　美国当时地广人稀，工人🆚混不下去还可以做农民，所以压榨没有🍣欧洲那么残酷。

　　以至于后🤮来的美国，国🛡力和经济水平远超欧洲，福利待遇🏈却差距特别大。

　　所以说，企业不🅰️能太过压榨员工，很容易迎来反噬。

　　听到自家副台长🤝的斥责，TBS电视台负✊责摄影的大叔哈哈一笑。

　　“这不都是自己人嘛，对外当然不能🐀这样做。”

　　“没错，就是就是。”

　　佐藤真吾和竹下🥐雅人一样，都是性🌷格特别和蔼的领导，身上没🧀有那么强的上🐁下尊卑概念。

　　员工这才敢和他说些实话，以及聊些有的没的😺。

　　如☸️果换成其余台长，大家回去🥑的路上绝对什么都不说，气氛也较♐️为凝重。

　　这边电👩视台和报纸忙☯️着将今天的采访发出，那边的竹下雅人则♌️依旧陷在不是很愉快的🚸回电话环节之中。

　　又是一个晚上11点，他这才回完🤪全部电话。

　　“呼，总算是忙完了，可以好🦂好休息一下🐾迎接明天的采访。”

　　想到明👐天要面对一大堆记🌘者的闪光灯询问，青年其实😍还很头疼。

　　但长痛不如短痛，早晚都需要面对🍣。

　　面向🦉各大媒体的记者会，竹下雅🕘人选择放在下午。

　　这也是大多♓️数日本公司的惯例作法，可以🐌在采访结束后请记者朋友吃饭，然后塞足车马费🌵。

　　如此一来，记者朋友就🦁不会胡乱进行报道，给星海🙉集团和青年个人增添麻烦。

　　考虑到事🤠情的影响比较大，并且竹下雅人个人也很有传奇性，所以每家媒体只允🍪许两位记者🍧和一位摄像入场。

　　但就算如此，上千人的会场依✳️旧差不多塞满。

　　不仅国内大大小小的媒体新🏈闻记者，就连国外😆也有很多大的媒体主动找⚰️上门来。

　　很快，一番客套之后，竹下雅人开始点名。

　　“就这位，这位纽约时报的🐓记者吧。”

　　人家美🥡国人给他面子，竹下雅人自然要👧礼尚往来一波。

　　第一个提问的机😎会，就这🐬样送到美国人手中。

　　“好的，谢谢竹下会长。我比较🍨好奇的是，竹🥙下会长为什么不成立慈😊善基金进行捐助？”

　　美🥗国人很喜欢成立各种各样的慈善基☢️金。

　　首先是可😩以避税，其次是可以增加😠良好的社会声望，最后是可以😣让家人在慈善基金挂职进行超高💝消费。

　　总之，大多数慈善基金都💓是挂羊头卖狗肉，玩着左手倒右手🏐的讽刺把戏。

　　但也有😻一部分是真慈善，而这些真慈善就🛑是美国的对外宣🌐传门面代表，也是各种🤟意林读者小故事最喜欢的例子，彰显美国人的良🛐善。

　　效果非常不错，尤其是一个国🎣家信息不😖那么流畅，生活水平🍱也不是很高的时候。

　　竹下雅人很鄙💅视这种行为，但这🐗种事没法说，只能强🕓忍着鄙夷的心理，表情没有丝毫变🌜化的夸奖美国人在🍉慈善事业的领先。

　　一通马屁过后，青年这才😷正式回应记者的提问。

　　“慈善💹基金确实很好，但捐钱的事情有🤛些突然，根本没想那么多。”

　　“以🦝后星海集团也会成立自己🚸的慈善基金，参考🐵美国同行的先进🐉经验进行捐款。”

　　竹下雅人其♍️实也认可慈善基金模式，只不🐐过不太认可美国那种。

　　因为今年高♑️强度捐款，确实让他有✨种手忙脚乱的感觉。

　　如果有慈善基金，事情就会轻松🚫许多。

　　还有就是，有了慈善基金就🍊不用一下子捐那么多，可以走🤛细水长流的路线。

　　不过，偶尔来个🍯任性之举其实也不错。

　　如果星🦂海集团有慈善基金，今年他绝对不可能🍭获得时代年度风云人物。

　　毕竟200亿美元的影♐️响力和几十亿🉑美元的影响力，根本不在😅一个水平线上。

　　这么多捐款，差不多等于👨捐没了一个世界首🥔富。

　　当然，这个世界☹️首富属于明面上的。那些大财阀的资产，绝对比这个多很多。

　　美国之后，自然是相当于🐓日本官媒的NHK记者。

　　这是自家人，所以提出👍的问题很温和。

　　“成为年度风云人物🥙后，生活🈸上有没有什么不一样的地方😼？”

　　竹下雅人思考了几秒，然后笑着回应道：“如果我说没有，那一定是假的。”

　　“首先是知名度方面，自然是🐁更上了一个台阶。然后是我本人🐷对自己的要求，也会跟着变高。”

　　“毕竟获奖了嘛，还是要更注意影响的。”

　　“还有就是，普通用户更👵信赖我们的产品，也🦇更愿意支持我们公司的发展。”

　　成为时代年度🐩风云人物自然好处多多😓，不说别的，单单是对星海🏈集团声望的提高，就是不🕜可多得的宝贵财富。

　　现在很多😴人听到星海集团，第一反应就是那🅰️家很🌕喜欢把钱拿来做慈善的公司呀，那必须支持一波。

　　此外，很多两耳🐚不闻窗外事的大学生群体，也借🦗此知道有这么一家工作❗️环境好，还很乐于♉️帮助弱势群体的公司。

　　无论是想要享🔅受生活，还是追求高工资🌽的，自然将星海🕖集团列入首选。

　　这可是♓️美国人认证，在九十年代🕐就是权威的代表。

　　就算自家🖖政府反对，也只会惹来冷嘲🌰热讽。

　　“那可是美国？”

　　一句话，就能让🐈绝大多数国家和普通民众🍃无话可说。

　　没办法，九十年代的🔯美国傲视整个世界，没有一🥪个国家可以抵挡住🤩来自美国的吸引力。

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